“투명경영·소통 강화”..KG그룹, ‘참여이사 제도’ 도입 배경은?

[데일리카 하영선 기자] KG그룹이 참여이사 제도를 도입한다. 직원이 이사회에 참여한다는 점에서 경영 투명성과 의사결정에서 소통이 강화될 것이라는 전망이 나온다.

28일 업계에 따르면 KG그룹은 그룹 산하 KG모빌리티, KG스틸 KG이니시스, KG케미칼, KG에코솔루션 등 5개 상장 계열사의 참여이사 제도를 도입하고, KG파이낸셜, KGMC 등으로 확대한다는 방침이다.

참여이사는 직원의 의견을 수렴·정리해 이사회에 전달하는 핵심 가교 역할을 수행하며, 이들의 주요 발언은 이사회 의사록에 공식 기록된다.

KG그룹은 참여이사 직원에겐 전문성 향상을 위한 교육 프로그램과 이사회 참고 자료 사전 제공하고 별도의 활동 지원비 지급한다. 또, 이사회 활동을 이유로 인사상 불이익을 받지 않도록 제도적 보호 장치 명문화하고, 공개되지 않은 주요 정보 관리에 대비해 비밀유지 서약과 내부 통제 체계를 적용해 보안 리스크 원천적으로 차단한다는 계획이다.

KG그룹 관계자는 “이번 제도 도입을 계기로 임직원과 경영진 간의 신뢰를 공고히 하고, ‘열린 이사회’ 문화를 정착시킴으로써 장기적인 기업 가치 제고와 지속 가능한 성장을 실현해 나갈 것”이라고 말했다.

한편, KG그룹의 참여이사 제도 도입은 곽재선 회장이 노동조합 대표, 임직원협의회장 등과의 간담회를 통해 노조·근로자 대표가 이사회에 배석해 경영 안건에 대한 의견을 개진하고 질의·답변할 수 있도록 제도화하자고 제안하면서 구체화된 것으로 전해졌다.